香港重工作经验吗？
1. 重，因为香港职位空缺数量远小于人口数量（每年约20万个职位缺口）；
2. 不绝对重，因为香港的人口结构中，青年比例较高，因此对刚毕业的年轻人的需求也很大，但香港青年大部分是香港本地学生，他们毕业后大部分都会留在香港工作，所以这部分人竞争也很激烈；
3. 除了个别极端情况外（如金融危机、疫情等）一般不裁老员工，只裁年轻人，所谓“一代弃工潮”只是特例；
4. 虽然香港政府一直积极引入人才，但香港的用人单位却以“港人优先”为招人方针——这既是为了保留本土就业率，也是为了让企业能更好地适应本地市场。所以非香港户籍的人在就业上还是有一定劣势的……不过如果你能力超强的话，这种局限是可以被突破的！我在面试过程中就遇到来自内地的应届毕业生，因超强的专业技能而获得认可，成功拿到offer的例子。 所以总结一下就是：香港重经验，但也有例外（详见第5点）；对非本地毕业生有一些倾向性（见第4点），但如果有超强专业能力的话也可以打破这个倾向（看第3点）。
5. 有，但相对少见。我遇到的情况是：如果一个公司/岗位同时有本地人应聘者和非当地人应聘者，且实力相差无几的情况下，公司会考虑录用非当地人的申请者；但如果一个公司/岗位只有非当地申请人应聘时，只要对方实力也差不多，还是会选择本地人。也就是说，除非你特别优秀，否则香港工作单位会优先选用本港人士。 但如果是申请技术类的工作，则相对较少遇到这种情况，因为技术类的工作需要较专业的语言能力，而本地人对这类工作的语言要求普遍比文书类的工作要高一些。在这种情况下，非本地申请人凭借其较强的专业技能可轻易击败对手，赢得机会。
希望我的经历对你有帮助~