新加坡hr会中文吗？
我在新加坡HR界混了这么多年，还真没遇到几个会说汉语的HR。 （不过这并不影响我成为一名优秀的新加坡人～）
1.在新加坡做HR一定要会说英文 虽然公司有HRBP或者HRCOE，但是日常的人事工作还是需要HR来执行。比如说跟员工进行面试、谈薪资、谈福利等等这些沟通是必须用英文做的。如果你不会说英文，那基本可以判定你不是一个合格的新加坡HR。 新加坡是一个以英文为官方语言的国家，大多数的企业和机构都是以英文作为工作的语言。身为新加 坡的HR，如果你连最基本的英文沟通能力都没有的话，那你基本上可以判定为HR界的“文盲”，这是不科学的。
2.在新加坡做HR一定要懂新加坡的法律 在新加坡如果发生劳动纠纷，工会是会代表劳方（员工一方）去跟资方（企业一方）进行谈判的。所以身为HR，你不仅要懂得如何与员工进行沟通，你还须懂得相关的劳动法，这样才能在双方出现分歧的时候，做出最合理也是最符合法律的规定。
3.在新加坡做HR一定要懂社保公积金的政策 因为人力资源工作本身就包含了薪酬、福利以及保险这些方面的知识。身为从业者，你需要懂得新加坡各种保险的缴纳比例，以及社保和公积金的缴费基数和上限。另外，你还得知道如何计算员工的退休福利。 （虽说让HR来操心自己的退休金是不是有点太过分了……）